GESTION PRÉVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPÉTENCES
Catégorie
SOFT SKILLS
Sous-catégorie
Management
Code
MNG027
Objectifs de la formation
A l’issue de la formation, les participants seront capables de :
• Situer les enjeux de la GPEC
• Acquérir une méthode pour mener un projet GPEC
• Se doter d’un savoir-faire pour bâtir des cartes métiers et un référentiel de compétences
• Utiliser la formation comme levier de performance au service de la GPEC
• Mettre en place des plans d’action RH pour réduire l’écart de compétences
Programme de la formation
• Identifier les enjeux de la GPEC et son articulation avec la stratégie de l’entreprise
• Les conditions de réussite et les étapes clés d’une démarche GPEC
• Ajuster les compétences actuelles aux évolutions et aux besoins de l’entreprise
• Analyser la place de la GPEC dans votre GRH
• Accompagner les managers et positionner la DRH dans la démarche compétences
• Faire évoluer votre SIRH pour répondre aux besoins de la GPEC
• Renforcer la cohérence entre les obligations en formation et en gestion de l’emploi
• Lancer une dynamique GPEC orientée sur les performances de l’entreprise
Durée (Jours)
2jours
Nombre de place min
8
Nombre de place max
15
Formateur
CCIFM, plus de 25 ans d’expériences en formation de Gestion des Ressources Humaines
