LA GESTION PRÉVISIONNELLE DES EMPLOIS ET COMPÉTENCES
Catégorie
BUSINESS
Sous-catégorie
Ressources Humaines
Code
RH004
Objectifs de la formation
Réduire de façon anticipée les écarts entre les besoins et les ressources de l’entreprise sur le plan quantitatif (effectif) et sur le plan qualitatif (compétences)
Adapter le capital humain de l'organisation aux exigences du marché
Optimiser le processus de recrutement
Programme de la formation
Public cible
Tous les acteurs des ressources humaines
Durée (Jours)
2
Nombre de place min
8
Nombre de place max
12
Formateur
CFRH
